IF Metalls överenskommelser
Onöjd med uppgörelsen om bemanningsföretag
Visst, ifmetall lyckades med att få ett avtal med förlängd
uppsägningstid samt en större möjlighet till att få
återanställning av de tidigare uppsagda om bemanningsföretag tar
över de uppsagdas arbetsuppgifter i en större skala.
För att få
igenom detta så har dom sålt ut rätten att påverka vilka som har
rätt till en återanställning och låter arbetsgivaren att suveränt
bestämma över dett med upp till 33% av de uppsagda
Nytt avtal med 3,2 procent i löneökning för 22 månader och förstärkt företrädesrätt
Avtalet berör medlemmar inom Teknikavtalet IF Metall, Stål- och
metallavtalet, samt Industri- och Kemiavtalen.
Avtalet som löper
på 22 månader innebär löneökningar på i snitt 3,2 procent.
Fördelningen mellan åren skiljer sig något mellan
avtalsområdena genom olika avtalskonstruktioner. För Teknikavtalet
IF Metall är det 0,9 procent från den 1 juni 2010 och 2,3 procent
från den 1 juni 2011.
Räknat på snittlönen för det största
avtalsområdet, Teknikavtalet IF Metall, innebär det en löneökning
på 742 kronor per månad.
Varje anställd har en så kallad
individgaranti så att lönen ska ha ökat med minst 392 kronor till
den 1 augusti 2011.
Bemanningsföretag
Tidigare har en arbetsgivare
fritt kunnat kringgå lagen om anställningsskydd och ta in
bemanningsföretag trots att det funnits anställda med
företrädesrätt. Nu införs begränsningar:
- Under de första 6
månaderna måste arbetsgivarna återanställa tidigare anställda i
stället för att ta in bemanningsföretag.
- Arbetsgivaren får
rätt att ta in bemanningsföretag för tillfälliga arbetstoppar om
30 dagar. Regeln gör också att en tidigare anställd som exempelvis
går en kortare utbildning kan tacka nej till jobb utan att förlora
sin återanställningsrätt.
- När arbetsgivaren tar in tidigare
anställda med återanställningsrätt ska 7 av 10 följa LAS regler
om återanställning med hänsyn till kvalifikation och
anställningstid. Tidigare kunde arbetsgivaren via
bemanningsföretaget välja och vraka helt fritt.
- Bryter
arbetsgivaren mot detta och tar in exempelvis 20 personer via
bemanningsföretag utan att ta hänsyn till dem med
återanställningsrätt, ska 20 personer med återanställningsrätt
få ett skadestånd om 3 månadslöner vardera.
Utbildning
och utveckling i stället för uppsägning
IF Metalls
medlemmar har drabbats hårt av den ekonomiska krisen, över 60 000
är nu arbetslösa. Det innebär att var femte medlem i IF Metall är
arbetslös.
En arbetsgrupp som ska vara avslutad den 31 oktober
2010 tillsätts för att finna en lösning så att anställda ska
kunna behålla jobben vid nästa lågkonjunktur. Anställda ska ges
rätt till utbildning och utveckling i stället för
uppsägning.
Övrigt i avtalen
Tiden för
föräldralön förlängs med 1 månad till 5 månader, det vill säga
en utfyllnad av lön med 10 procent. IF Metall och arbetsgivarna är
dessutom överens om att förstärka jämställdhetsarbetet genom en
särskild programgrupp på hög nivå inom Industriavtalet.
En
arbetsgrupp tillsätts för att förstärka arbetet för att motverka
belastningsskador.
Parterna ska genomföra gemensamma seminarier
med lokala parter om företagshälsovård och rehabilitering. En
arbetsgrupp tillsätts även för att utreda möjligheten att finna
system för utbildning och kompetenssparande
Förstärkt
företrädesrätt
|
|
Vid återanställning till företaget |
Inhyrd till företaget via bemannings- |
Nya avtalet - förstärkt företrädesrätt |
|
Företrädesrätt till återanställning. |
9 månader |
0 månader |
6 månader |
|
Turordning vid |
Ja |
Nej |
Ja* |
|
Möjlighet till |
Ja |
Nej |
Ja |
Vid återanställning gäller parternas avtalsturlista. Finns det ingen avtalsturlista kan arbetsgivaren vid återanställning välja ut 33 procent av de som ska återanställas oavsett placering på turordningslistan. Därefter gäller turordningen.