KONFLIKT PÅ ARBETSMARKNADEN



Fastighets varslar ALMEGA om konflikt på fönsterputsavtalet

Fönstarputsvarsel


Example pic


Att tänka på som medlem när konflikt är på gång på arbets- marknaden


Viktigt

Hör alltid av dig till avdelningen för att vi skall känna till att ett varsel är lagt på just din arbetsplats.

Om strejken bryter ut skall du så fort som möjligt ta kontakt med avdelningen för att få råd och anvisningar om vad som gäller för dig.

ärvarande

Konfliktersättning

vid strejk

Räkna inte med att vi redan första dagen kan svara på hur stor konfliktersättning avdelningen kan betala ut till dig eftersom styrelsen för att inte tömma stridsfonden helt ta hänsyn till i hur pass stor omfattning medlemmarna drabbas av strejken eller strejkerna.

men endast i undantagsfall vid lockout

Våra medlemmar är normalt inte berörda vid en lockout eftersom arbetsgivarens organisation oftast inte har varslat vare sig vår centralorganisation eller vår avdelning och det medför att du som medlem inte är berörd av konflikten. Hör dock alltid av dig till din avdelning för det är mycket viktigt att vi kontaktat din arbetsgivare för att han skall ha denna situation klar för sig och kunna hålla våra medlemmar med arbetsuppgifter under lockoutens gång.

(lockout = utelåst)


Begrepp

Strejkvarsel

Ett strejkvarsel skall både av fackföreningen och av arbetsgivarens organisation vara motparten tillhanda senast 14 dagar före konflikten påbörjas. För att kunna lägga ut ett varsel skall normalt kollektivavtalet vara uppsagt och ett så kallat avtalslöst tillstånd råder.


Strejk

En strejk, numer också ofta kallad för konflikt, har varslats av en fackförening för att driva igenom sina krav vid avtalsförhandlingarna. Det är oftast inte enbart lönekrav som man strejkar om trots att det mest är den delen av konflikten som vi läser eller hör om i massmedia utan även andra frågor som rör ens anställning.


Lockout

Lockouten kom en gång i tiden till för att de strejkande, då de eventuella strejkkassor som då fanns var uttömda skulle få arbetarna att gå tillbaka till jobbet. Storstrejken 1909 är den mest kända där de flesta strejkande fick gå tillbaka till jobb med en sänkt lön.

Även i dag är tanken bakom arbetsgivarnas sällsynta lockouter att dränera fackföreningens strejkkassa.


Erik Karlsson

ombudsman