KONFLIKT PÅ ARBETSMARKNADEN


Aktuella varsel och konflikter


Fastighetsanställda specialserviceavtalet även kallat städavtalet
<meta name="GENERATOR" content="OpenOffice.org 3.2 (Linux)" /> <style type="text/css"> <!-- @page { margin: 2cm } P { margin-bottom: 0.21cm } --> </style> <p style="margin-bottom: 0cm;">Varslet innebär övertids-, mertids- och nyanställningsblockad samt blockad mot inhyrning av personal mot allt arbete inom avtalet. Varslet innebär också total arbetsnedläggelse och blockad mot allt arbete som utförs av anställda inom Specialserviceföretag vid följande arbetsplatser från den 3 juni 2010 kl. 08.00:</p> <ul><p style="margin-bottom: 0cm;">1. Tekniska Rengörings Companiet i Göteborg Aktiebolag (Treco AB) , för arbete som utförs i Göteborgs-Postens tryckeri, GP Huset Exportgatan 2-4 samt tryckeriet (VTAB) Fläskebovägen i Landvetter.<br />2. Food Hygien AB, för arbete som utförs på ICA Hilton, Saltängsvägen 53 i Västerås.</p></ul> <ul><p style="margin-bottom: 0cm;">3. Newtec Kemiteknik AB, för arbete som utförs vid Scania lastbilstillverkning, Sandåsvägen i Oskarshamn.<br />4. Coor Service Management Cars AB, för arbete som utförs vid Volvo Torslanda.</p></ul> <ul><p style="margin-bottom: 0cm;">5. ISS Facility Services AB (ISS Forsmark), total arbetsnedläggelse för de arbetstagare som arbetar med specialservicearbeten under revisionen vid Forsmarks kärnkraftverk.</p></ul> <br /> <div class="articles"><span style="font-weight: bold;"> </span><img src="images/pic.jpg" alt="Example pic" style="border: 3px solid rgb(204, 204, 204);" height="95" width="300" /> <br /> </div> <p style="margin-bottom: 0cm;"><font style="font-size: 11pt;" size="2"><b><br /> Att tänka på som medlem</b></font></p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal;"><br /> </p> <p style="margin-bottom: 0cm;"><b>Viktigt</b></p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal;">Hör alltid av dig till avdelningen för att vi skall känna till att ett varsel är lagt på just din arbetsplats.</p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal;">Om strejken bryter ut skall du så fort som möjligt ta kontakt med avdelningen för att få råd och anvisningar om vad som gäller för dig. </p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal;"><br /> </p> <p style="margin-bottom: 0cm;"><b>Konfliktersättning </b> </p> <p style="margin-bottom: 0cm;"><b>vid strejk </b> </p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal;">Räkna inte med att vi redan första dagen kan svara på hur stor konfliktersättning avdelningen kan betala ut till dig eftersom styrelsen för att inte tömma stridsfonden helt ta hänsyn till i hur pass stor omfattning medlemmarna drabbas av strejken eller strejkerna. </p> <p style="margin-bottom: 0cm;"><b>men endast i undantagsfall vid lockout</b></p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal;">Våra medlemmar är normalt inte berörda vid en lockout eftersom arbetsgivarens organisation oftast inte har varslat vare sig vår centralorganisation eller vår avdelning och det medför att du som medlem inte är berörd av konflikten. Hör dock alltid av dig till din avdelning för det är mycket viktigt att vi kontaktat din arbetsgivare för att han skall ha denna situation klar för sig och kunna hålla våra medlemmar med arbetsuppgifter under lockoutens gång. </p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal;">(lockout = utelåst) </p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal;"><br /> </p> <p style="margin-bottom: 0cm;"><b>Begrepp</b></p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; font-style: italic;">Strejkvarsel</p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal;">Ett strejkvarsel skall både av fackföreningen och av arbetsgivarens organisation vara motparten tillhanda senast 14 dagar före konflikten påbörjas. För att kunna lägga ut ett varsel skall normalt kollektivavtalet vara uppsagt och ett så kallat avtalslöst tillstånd råder.</p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal;"><br /> </p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal;"><span style="font-style: italic;">Strejk</span> </p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal;">En strejk, numer också ofta kallad för konflikt, har varslats av en fackförening för att driva igenom sina krav vid avtalsförhandlingarna. Det är oftast inte enbart lönekrav som man strejkar om trots att det mest är den delen av konflikten som vi läser eller hör om i massmedia utan även andra frågor som rör ens anställning.</p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal;"><br /> </p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal; font-style: italic;">Lockout</p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal;">Lockouten kom en gång i tiden till för att de strejkande, då de eventuella strejkkassor som då fanns var uttömda skulle få arbetarna att gå tillbaka till jobbet. Storstrejken 1909 är den mest kända där de flesta strejkande fick gå tillbaka till jobb med en sänkt lön.</p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal;">Även i dag är tanken bakom arbetsgivarnas sällsynta lockouter att dränera fackföreningens strejkkassa.</p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal;"><br /> </p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal;" align="right">Erik Karlsson</p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal;" align="right">ombudsman</p> <p style="margin-bottom: 0cm; font-weight: normal;"> </p> <div class="articles"><br /> </div> </div> <div class="left"> <h2><br /> </h2> <a style="color: black;" href="http://ombudsmanerik.se/"><b>Förstasidan</b></a><br /> <ul> <b> </b> <b> </b> <li><a href="avtal2010.html">Avtal 2010</a><br /> </li> <b> </b> <li><br /> </li> <li><br /> </li> <b> </b> <li><a href="#"><br /> </a></li> </ul> <h2><br /> </h2> <br /> </div> <div style="clear: both;"><a href="#"> </a></div> </div> <div id="bottom"><a href="#"> </a></div> <div id="footer"> <a href="#">Foto </a><a href="http://www.birgittawidegren.com">Birgitta Widegren                     S</a> Webbred o ansvarig utgivare<a href="mailto:webbred@ombudsmanerik.se" onmouseover="window.status=''; return true;" onmouseout="window.status=''; return true;"><b> Erik Karlsson</b></a> </div> </div> </body></html>