Kränkande särbehandling

Mobbning, eller kränkande särbehandling som den nuvarande termen lyder i arbetsmiljösammanhang har blivit en farshot mot den svenska arbetaren.
I skuggan av de effektivitetshöjande kraven som ställs på anställda utan möjlighet till att påverka vare sig personalnedskärningar som de andra åtgärderna som en arbetsgivare beslutar om för att hålla sin budget har vi fått det allt stressigare på våra arbetsplatser. För stor stress leder inte enbart till att man börjar att vantrivas på jobbet utan det är också lätt att leta och finna ”syndabockar” i ens omedelbara närhet i stället för att se vad som egentligen är orsaken till ens frustration, ens tillkortakommande.
Det är här det är lätt att vi i stället för att ta tag i kärnfrågan i stället retar oss på en arbetskamrat. Denna arbetskamrat kan vara den som inte längre orkar hålla samma tempo som en själv, vara den som vågar yttra sig och säga vad den tycker om arbetssituationen eller i övrigt skiljer sig från de oftast outtalade regler och normer som gäller i arbetslaget.
Här är det lätt att den som skiljer sig från mängden eller den som baktalas av sina ”arbetskamrater” blir utsedd till ett mobbningsoffer av en eller flera i arbetslaget. På den offentliga sidan är det dessutom inte helt ovanligt att den som utser mobbningsoffret är en arbetsledare.
Känner du att du blir särbehandlad på ditt jobb eller rent av känner att du är mobbad skall du omgående ta kontakt med din avdelning så kan vi kanske stävja detta i rätt tid före det att det blir ett så stort problem så att du behöver lämna din nuvarande anställning.

Jätteproblem för samhället
Det har visat sig att 3 av 4 sjukskrivna kvinnor, dvs 75% och 2 av 3 män, dvs 66% för närvarande är sjukskrivna pga sin arbetssituation. Tänk vad både arbetsgivare och samhälle skulle spara om vi kunde dra klockan tillbaka till 70-talet och de arbetsplatser som vi hade då. På 70-talet kände mer än hälften av de anställda att de hade en stor möjlighet till att påverka sin arbetssituation vilket till mycket stor del saknas i dag.
Något måste göras
Jag ingår för Snapphanefacket i en nätverksgrupp sammansatt av intresseorganisationer, sakkunniga och riksdagsledamöter från ett flertal partier för att få upp dessa frågor på den samhälleliga dagordningen.
Arbetsmiljölagen har redan i dag en skrivning som borde förhindra att mobbning försiggår på arbetsplatserna men detta ”verktyg” verkar att stå slätt mot vad domstolarna har dömt i dessa mål. Dessutom är det ytterst sällsynt att en mobbad får den kränkande särbehandlingen godkänd som arbetsskada.
Mer information
Mer information i ämnet och om vad som är på gång finner vi på Börje Erikssons hemsida genom att klicka på http://www.visacivilkurage.se/. Där hittar du filmer och information om vad vi arbetar med i nätverksgruppen. Dessutom finner du kontaktinformation till de personer som ingår i nätverket.
Tyck till
>Om du vill tycka till i det ämne som nätverksgruppen arbetar med tar jag gärna emot dina idéer och synpunkter och tar med dem till våra arbetsmöten, Du når mig i dessa frågor genom att klicka på länk Erik Karlsson